Menschen wollen an Bewährtem festhalten. Dem entgegen steht der schnelle Wandel von Industrie und Gesellschaft und die daraus zwingend notwendige Einsicht für Veränderung. Dabei ist als Führungskraft die eigene Haltung, die Fähigkeit Visionen, Ziele, Strategien und Maßnahmen zu entwickeln und diese den Mitarbeitern zu vermitteln und umzusetzen, ein wesentlicher Faktor für den Anpassungserfolg.

Entscheidungs- und Umsetzungsstärke, Orientierung gebende Führung, Klarheit über die Rolle von Führungskräften und Mitarbeitern, sowie eine wertschätzende Kommunikation sind essentiell für die erfolgreiche Unternehmens- oder Abteilungsführung.

Führung muss erkennen was notwendig ist und die Umsetzung vorantreiben. Was zu tun ist, ist Sache der Leitung (managen). Wie es umgesetzt werden kann, muss mit den Mitarbeitern gemeinsam erarbeitet werden, um es nachhaltig realisieren zu können (führen).